{"id":3127,"date":"2018-06-15T16:27:13","date_gmt":"2018-06-15T19:27:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/?page_id=3127"},"modified":"2018-06-15T16:27:13","modified_gmt":"2018-06-15T19:27:13","slug":"experiencia-de-cedro-ce","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/experiencia-de-cedro-ce\/","title":{"rendered":"Experi\u00eancia de Cedro\/CE"},"content":{"rendered":"

<\/h4>\n

T\u00cdTULO: <\/strong>CONSTRU\u00c7\u00c3O DE INDICADORES DE AVALIA\u00c7\u00c3O QUALITATIVA DO SERVI\u00c7O DE CONVIV\u00caNCIA E FORTALECIMENTO DE V\u00cdNCULOS.<\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/strong><\/h4>\n

MUNIC\u00cdPIO\/UF: \u00a0<\/strong>Cedro\/CE
\nPER\u00cdODO DE IMPLANTA\u00c7\u00c3O: <\/strong>Junho de 2017 \u00e0 dezembro de 2017
\nSECRETARIA<\/strong>: SECRETARIA MUNICIPAL DO TTRABALHO E ASSIST\u00caNCIA SOCIAL
\nEQUIPE: <\/strong>VIGIL\u00c2NCIA SOCIOASSISTENCIAL
\nE-MAIL: <\/strong>vigilanciasocial_cedro@hotmail.com
\nTELEFONE: <\/strong>(88) 35640-453<\/p>\n

 <\/p>\n

OBJETIVO<\/strong><\/p>\n

Estabelecer padr\u00f5es de qualidade para os servi\u00e7os de conviv\u00eancia e fortalecimento de v\u00ednculos no munic\u00edpio de Cedro, Cear\u00e1.<\/p>\n

 <\/p>\n

FOCO\/P\u00daBLICO-ALVO<\/strong><\/p>\n

Trabalhadores do SUAS lotados no servi\u00e7o de conviv\u00eancia e fortalecimento de v\u00ednculos<\/p>\n

 <\/p>\n

CONTEXTO<\/strong><\/p>\n

O que nos impeliu a construir INDICADORES DE AVALIA\u00c7\u00c3O QUALITATIVA DO SERVI\u00c7O DE CONVIV\u00caNCIA E FORTALECIMENTO DE V\u00cdNCULOS-SCFV, foi exatamente a aus\u00eancia de indicadores que nos permitisse o monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o do mesmo servi\u00e7o, o que nos ca<\/p>\n

O monitoramento \u00e9 fundamental para a identifica\u00e7\u00e3o de problemas, assim como para subsidiar as estrat\u00e9gias de \u201ccorre\u00e7\u00e3o dos rumos\u201d, caso a avalia\u00e7\u00e3o dos indicadores estejam negativas.<\/p>\n

 <\/p>\n

METODOLOGIA<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Inicialmente identificamos aus\u00eancia de indicadores para avalia\u00e7\u00e3o qualitativa do SCFV<\/span><\/li>\n
  2. Reuni\u00e3o com os trabalhadores do SUAS, lotados no SCFV, para explanar a necessidade identificada<\/span><\/li>\n
  3. Constru\u00e7\u00e3o de indicadores com base nos objetivos do SCFV de acordo com a Tipifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n
  4. Constru\u00e7\u00e3o de instrumental que agregasse todos os indicadores para ser encaminhado a vigil\u00e2ncia socioasssistencial at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas seguinte a vigil\u00e2ncia socioassistencial.(V\u00ea anexo)<\/span><\/li>\n
  5. Monitoramento das atividades do SCFV para alcance dos objetivos mensalmente<\/span><\/li>\n
  6. Apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rio de resultados para do Conselho Municipal de Assist\u00eancia Social apreciar e emitir parecer.<\/span><\/li>\n
  7. Publica\u00e7\u00e3o em redes sociais do parecer.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    ENVOLVIDOS\/PARTICIPANTES<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. COORDENADOR DO SETOR DE VIGIL\u00c2NCIA SOCIOASSISTENCIAL:<\/li>\n<\/ol>\n

      Apresentou proposta de constru\u00e7\u00e3o de indicadores ao Gestor da Pol\u00edtica de Assist\u00eancia Social<\/p>\n

      Mobilizou e sensibilizou os trabalhadores para constru\u00e7\u00e3o dos indicadores<\/p>\n

      Conduziu os trabalhos de constru\u00e7\u00e3o dos indicadores de acordo com os objetivos tipificados para o SCFV.<\/p>\n

      Recebe, analisa e produz informa\u00e7\u00f5es a cerca da qualidade do SCFV<\/p>\n

      Elabora relat\u00f3rio para enviar ao CMAS e gest\u00e3o da Pol\u00edtica<\/p>\n

        \n
      1. TRABALHADORES DO SUAS LOTADOS NO SCFV:<\/li>\n<\/ol>\n

        Participou da constru\u00e7\u00e3o dos indicadores<\/p>\n

        Mensalmente preenche instrumental para ser encaminhado ao setor de vigil\u00e2ncia socioassistencial.<\/p>\n

        Participa de reuni\u00f5es avaliativas para se for o caso alterar metas.<\/p>\n

          \n
        1. CMAS:<\/li>\n<\/ol>\n

          Apreciou os indicadores constru\u00eddos para monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o do SCFV.<\/p>\n

          Aprecia relat\u00f3rio mensal de resultados da avalia\u00e7\u00e3o e emite parecer<\/p>\n

            \n
          1. Gestor da Pol\u00edtica de Assist\u00eancia Social:<\/li>\n<\/ol>\n

            Aprecia mensalmente relat\u00f3rio de resultados<\/p>\n

            Divulga\u00e7\u00e3o dos resultados de qualidade conseguidos ou n\u00e3o pelo SCFV<\/p>\n

             <\/p>\n

            \u00a0INSUMOS NECESS\u00c1RIOS <\/strong><\/p>\n

            PESSOAL:<\/p>\n

            Coordenador do setor de vigil\u00e2ncia<\/p>\n

            Coordenador do SCFV<\/p>\n

            Digitador<\/p>\n

            Agente Administrativo<\/p>\n

            INFRAESTRUTURA:<\/p>\n

            Sala equipada com bir\u00f4, arm\u00e1rio, computador conectado a internet e impressoara<\/p>\n

            OUTROS:<\/p>\n

            Utilizamos dados do RMA, SISC, Censo SUAS e Cadastro \u00fanico<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            RESULTADOS <\/strong><\/p>\n

            Efetiva\u00e7\u00e3o do monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o dos impactos\/resultados alcan\u00e7ados pela equipe do SCFV.<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            MODELO DE ATEN\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

            Entendemos que o nosso projeto contribui e muito para avaliarmos as atividades desenvolvidas no \u00e2mbito do SCFV. Se as mesmas tem alcan\u00e7ados os resultados esperados e discriminados na Tipifica\u00e7\u00e3o nacional do servi\u00e7os socioasssitenciais.<\/p>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            DESAFIOS E LIMITA\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n

            Coleta de dados<\/p>\n

            Elabora\u00e7\u00e3o de instrumentais<\/p>\n

            Elabora\u00e7\u00e3o de indicadores de monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o<\/p>\n

             <\/p>\n

            PR\u00d3XIMOS PASSOS <\/strong><\/p>\n

            Continuar com o monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o das qualidade das atividades prestados no SCFV.<\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n

             \t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            T\u00cdTULO: CONSTRU\u00c7\u00c3O DE INDICADORES DE AVALIA\u00c7\u00c3O QUALITATIVA DO SERVI\u00c7O DE CONVIV\u00caNCIA E FORTALECIMENTO DE V\u00cdNCULOS. \u00a0 MUNIC\u00cdPIO\/UF: \u00a0Cedro\/CE PER\u00cdODO DE IMPLANTA\u00c7\u00c3O: Junho de 2017 \u00e0 dezembro de 2017 SECRETARIA: SECRETARIA MUNICIPAL DO TTRABALHO E ASSIST\u00caNCIA SOCIAL EQUIPE: VIGIL\u00c2NCIA SOCIOASSISTENCIAL E-MAIL: vigilanciasocial_cedro@hotmail.com TELEFONE: (88) 35640-453   OBJETIVO Estabelecer padr\u00f5es de qualidade para os servi\u00e7os de conviv\u00eancia e fortalecimento de v\u00ednculos no munic\u00edpio de Cedro, Cear\u00e1.   FOCO\/P\u00daBLICO-ALVO Trabalhadores do SUAS lotados no servi\u00e7o de conviv\u00eancia e fortalecimento de v\u00ednculos   CONTEXTO O que nos impeliu a construir INDICADORES DE AVALIA\u00c7\u00c3O QUALITATIVA DO SERVI\u00c7O DE CONVIV\u00caNCIA E FORTALECIMENTO DE V\u00cdNCULOS-SCFV, foi exatamente a aus\u00eancia de indicadores que nos permitisse o monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o do mesmo servi\u00e7o, o que nos ca O monitoramento \u00e9 fundamental para a identifica\u00e7\u00e3o de problemas, assim como para subsidiar as estrat\u00e9gias de \u201ccorre\u00e7\u00e3o dos rumos\u201d, caso a avalia\u00e7\u00e3o dos indicadores estejam negativas.   METODOLOGIA Inicialmente identificamos aus\u00eancia de indicadores para avalia\u00e7\u00e3o qualitativa do SCFV Reuni\u00e3o com os trabalhadores do SUAS, lotados no SCFV, para explanar a necessidade identificada Constru\u00e7\u00e3o de indicadores com base nos objetivos do SCFV de acordo com a Tipifica\u00e7\u00e3o. Constru\u00e7\u00e3o de instrumental que agregasse todos os indicadores para ser encaminhado a vigil\u00e2ncia socioasssistencial at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas seguinte a vigil\u00e2ncia socioassistencial.(V\u00ea anexo) Monitoramento das atividades do SCFV para alcance dos objetivos mensalmente Apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rio de resultados para do Conselho Municipal de Assist\u00eancia Social apreciar e emitir parecer. Publica\u00e7\u00e3o em redes sociais do parecer.   ENVOLVIDOS\/PARTICIPANTES COORDENADOR DO SETOR DE VIGIL\u00c2NCIA SOCIOASSISTENCIAL: Apresentou proposta de constru\u00e7\u00e3o de indicadores ao Gestor da Pol\u00edtica de Assist\u00eancia Social Mobilizou e sensibilizou os trabalhadores para constru\u00e7\u00e3o dos indicadores Conduziu os trabalhos de constru\u00e7\u00e3o dos indicadores de acordo com os objetivos tipificados para o SCFV. Recebe, analisa e produz informa\u00e7\u00f5es a cerca da qualidade do SCFV Elabora relat\u00f3rio para enviar ao CMAS e gest\u00e3o da Pol\u00edtica TRABALHADORES DO SUAS LOTADOS NO SCFV: Participou da constru\u00e7\u00e3o dos indicadores Mensalmente preenche instrumental para ser encaminhado ao setor de vigil\u00e2ncia socioassistencial. Participa de reuni\u00f5es avaliativas para se for o caso alterar metas. CMAS: Apreciou os indicadores constru\u00eddos para monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o do SCFV. Aprecia relat\u00f3rio mensal de resultados da avalia\u00e7\u00e3o e emite parecer Gestor da Pol\u00edtica de Assist\u00eancia Social: Aprecia mensalmente relat\u00f3rio de resultados Divulga\u00e7\u00e3o dos resultados de qualidade conseguidos ou n\u00e3o pelo SCFV   \u00a0INSUMOS NECESS\u00c1RIOS PESSOAL: Coordenador do setor de vigil\u00e2ncia Coordenador do SCFV Digitador Agente Administrativo INFRAESTRUTURA: Sala equipada com bir\u00f4, arm\u00e1rio, computador conectado a internet e impressoara OUTROS: Utilizamos dados do RMA, SISC, Censo SUAS e Cadastro \u00fanico \u00a0 RESULTADOS Efetiva\u00e7\u00e3o do monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o dos impactos\/resultados alcan\u00e7ados pela equipe do SCFV. \u00a0 MODELO DE ATEN\u00c7\u00c3O Entendemos que o nosso projeto contribui e muito para avaliarmos as atividades desenvolvidas no \u00e2mbito do SCFV. Se as mesmas tem alcan\u00e7ados os resultados esperados e discriminados na Tipifica\u00e7\u00e3o nacional do servi\u00e7os socioasssitenciais. \u00a0 DESAFIOS E LIMITA\u00c7\u00d5ES Coleta de dados Elabora\u00e7\u00e3o de instrumentais Elabora\u00e7\u00e3o de indicadores de monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o   PR\u00d3XIMOS PASSOS Continuar com o monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o das qualidade das atividades prestados no SCFV.      <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_eb_attr":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3127","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3127"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3127\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}