{"id":101288,"date":"2025-07-22T15:29:19","date_gmt":"2025-07-22T18:29:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/?p=101288"},"modified":"2025-08-06T16:20:46","modified_gmt":"2025-08-06T19:20:46","slug":"pesquisa-assedio-moral-no-suas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/pesquisa-assedio-moral-no-suas\/","title":{"rendered":"Pesquisa Ass\u00e9dio Moral no SUAS"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Coordena\u00e7\u00e3o-Geral de Gest\u00e3o do Trabalho e Educa\u00e7\u00e3o Permanente \u2013 CGGTEP\/DGSUAS\/SNAS est\u00e1 realizando um diagn\u00f3stico nacional sobre ass\u00e9dio moral no trabalho e a sua participa\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial! Queremos ouvir as experi\u00eancias reais de quem atua na linha de frente do SUAS para construir a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o, enfrentamento e cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para contextualizar, define-se\u00a0Ass\u00e9dio moral\u00a0como: viola\u00e7\u00e3o da dignidade ou integridade ps\u00edquica ou f\u00edsica de outra pessoa por meio de conduta abusiva, independentemente de intencionalidade, por meio da degrada\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es socioprofissionais e do ambiente de trabalho, podendo se caracterizar pela exig\u00eancia de cumprimento de tarefas desnecess\u00e1rias ou exorbitantes, discrimina\u00e7\u00e3o, humilha\u00e7\u00e3o, constrangimento, isolamento, exclus\u00e3o social, difama\u00e7\u00e3o ou situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras suscet\u00edveis de causar sofrimento, dano f\u00edsico ou psicol\u00f3gico\u00a0(CNJ, 2020).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-9-819x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-101290\" style=\"width:453px;height:auto\" srcset=\"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-9-819x1024.png 819w, http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-9-240x300.png 240w, http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-9-768x961.png 768w, http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-9-1228x1536.png 1228w, http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-9.png 1279w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/forms.gle\/kkLzZRUpKo9ZuwWt7\"><img decoding=\"async\" width=\"645\" height=\"867\" src=\"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-10.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-101291\" style=\"width:429px;height:auto\" srcset=\"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-10.png 645w, http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-10-223x300.png 223w\" sizes=\"(max-width: 645px) 100vw, 645px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 muito importante que a pesquisa alcance trabalhadoras(es) de todos os n\u00edveis de escolaridade (fundamental, m\u00e9dio e superior), incluindo quem atua em entidades da rede socioassistencial! Sua voz fortalece o SUAS e ajuda a construir um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e saud\u00e1vel para todas(os)!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Participe e compartilhe o link para que mais pessoas contribuam com essa iniciativa: \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/forms.gle\/kkLzZRUpKo9ZuwWt7\">https:\/\/forms.gle\/kkLzZRUpKo9ZuwWt7<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Coordena\u00e7\u00e3o-Geral de Gest\u00e3o do Trabalho e Educa\u00e7\u00e3o Permanente \u2013 CGGTEP\/DGSUAS\/SNAS est\u00e1 realizando um diagn\u00f3stico nacional sobre ass\u00e9dio moral no trabalho e a sua participa\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial! Queremos ouvir as experi\u00eancias reais de quem atua na linha de frente do SUAS para construir a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o, enfrentamento e cuidado. Para contextualizar, define-se\u00a0Ass\u00e9dio moral\u00a0como: viola\u00e7\u00e3o da dignidade ou integridade ps\u00edquica ou f\u00edsica de outra pessoa por meio de conduta abusiva, independentemente de intencionalidade, por meio da degrada\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es socioprofissionais e do ambiente de trabalho, podendo se caracterizar pela exig\u00eancia de cumprimento de tarefas desnecess\u00e1rias ou exorbitantes, discrimina\u00e7\u00e3o, humilha\u00e7\u00e3o, constrangimento, isolamento, exclus\u00e3o social, difama\u00e7\u00e3o ou situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras suscet\u00edveis de causar sofrimento, dano f\u00edsico ou psicol\u00f3gico\u00a0(CNJ, 2020). \u00c9 muito importante que a pesquisa alcance trabalhadoras(es) de todos os n\u00edveis de escolaridade (fundamental, m\u00e9dio e superior), incluindo quem atua em entidades da rede socioassistencial! 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