{"id":105051,"date":"2026-01-05T14:48:24","date_gmt":"2026-01-05T17:48:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/?p=105051"},"modified":"2026-04-01T17:36:31","modified_gmt":"2026-04-01T20:36:31","slug":"ccgtep-dgsuas-publica-nota-tecnica-inedita-a-respeito-do-tema-levantamento-de-necessidades-de-capacitacao","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/ccgtep-dgsuas-publica-nota-tecnica-inedita-a-respeito-do-tema-levantamento-de-necessidades-de-capacitacao\/","title":{"rendered":"CGGTEP\/DGSUAS publica Nota T\u00e9cnica in\u00e9dita a respeito do tema Levantamento de Necessidades de Capacita\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"\n

O ano de 2026 j\u00e1 come\u00e7ou com novidades. A CGGTEP\/DGSUAS\/SNAS publiciza a Nota T\u00e9cnica 15\/2025 que trata do Levantamento de Necessidades de Capacita\u00e7\u00e3o no contexto da Pol\u00edtica Nacional de Educa\u00e7\u00e3o Permanente do SUAS (PNEP-SUAS).
Documento in\u00e9dito<\/strong> no \u00e2mbito da CGGTEP\/DGSUAS\/SNAS, a Nota T\u00e9cnica 15\/2025 tem como objetivo construir uma ferramenta pr\u00e1tica e padronizada de gest\u00e3o estrat\u00e9gica do Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social (SUAS) a partir de orienta\u00e7\u00f5es e reflex\u00f5es sobre as bases legais, o conceito, a import\u00e2ncia, o que deve ser considerado, as estrat\u00e9gias de implementa\u00e7\u00e3o e as principais t\u00e9cnicas de identifica\u00e7\u00e3o de lacunas de compet\u00eancias em um Levantamento de Necessidades de Capacita\u00e7\u00e3o (LNC) no contexto da Educa\u00e7\u00e3o Permanente no SUAS, a ser utilizada pelas equipes de gest\u00e3o do trabalho\u00a0 do SUAS em seus n\u00edveis estadual, distrital e municipal.<\/p>\n\n\n

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Clique na imagem para ler o documento no formato PDF. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

De acordo com a PNEP\/SUAS, a identifica\u00e7\u00e3o de necessidades de capacita\u00e7\u00e3o consiste em dar uma resposta do Estado \u00e0 fragilidade ou aus\u00eancia de estudos sobre as reais necessidades de forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o na busca de assegurar a qualifica\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o, do provimento dos servi\u00e7os e benef\u00edcios e do controle social do SUAS (PNEP, 2013).
Em outras palavras o Levantamento de Necessidades de Capacita\u00e7\u00e3o (LNC) compreende um conjunto de ferramentas de gest\u00e3o que permite estruturar o planejamento dos processos de capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o, apontar os caminhos para a concretiza\u00e7\u00e3o do desenvolvimento profissional e das resolu\u00e7\u00f5es das necessidades da organiza\u00e7\u00e3o e contribuir para as reflex\u00f5es sobre quais compet\u00eancias s\u00e3o necess\u00e1rias para os processos formativos no SUAS. O LNC pode servir como um diagn\u00f3stico preciso para orientar a formula\u00e7\u00e3o dos Planos de Educa\u00e7\u00e3o Permanente e garantir que os investimentos em capacita\u00e7\u00e3o gerem resultados efetivos no cotidiano de quem opera o SUAS.
Acesse a Nota T\u00e9cnica 15\/2025<\/a> e divulgue em seu ambiente de trabalho!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O ano de 2026 j\u00e1 come\u00e7ou com novidades. A CGGTEP\/DGSUAS\/SNAS publiciza a Nota T\u00e9cnica 15\/2025 que trata do Levantamento de Necessidades de Capacita\u00e7\u00e3o no contexto da Pol\u00edtica Nacional de Educa\u00e7\u00e3o Permanente do SUAS (PNEP-SUAS).Documento in\u00e9dito no \u00e2mbito da CGGTEP\/DGSUAS\/SNAS, a Nota T\u00e9cnica 15\/2025 tem como objetivo construir uma ferramenta pr\u00e1tica e padronizada de gest\u00e3o estrat\u00e9gica do Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social (SUAS) a partir de orienta\u00e7\u00f5es e reflex\u00f5es sobre as bases legais, o conceito, a import\u00e2ncia, o que deve ser considerado, as estrat\u00e9gias de implementa\u00e7\u00e3o e as principais t\u00e9cnicas de identifica\u00e7\u00e3o de lacunas de compet\u00eancias em um Levantamento de Necessidades de Capacita\u00e7\u00e3o (LNC) no contexto da Educa\u00e7\u00e3o Permanente no SUAS, a ser utilizada pelas equipes de gest\u00e3o do trabalho\u00a0 do SUAS em seus n\u00edveis estadual, distrital e municipal. De acordo com a PNEP\/SUAS, a identifica\u00e7\u00e3o de necessidades de capacita\u00e7\u00e3o consiste em dar uma resposta do Estado \u00e0 fragilidade ou aus\u00eancia de estudos sobre as reais necessidades de forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o na busca de assegurar a qualifica\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o, do provimento dos servi\u00e7os e benef\u00edcios e do controle social do SUAS (PNEP, 2013).Em outras palavras o Levantamento de Necessidades de Capacita\u00e7\u00e3o (LNC) compreende um conjunto de ferramentas de gest\u00e3o que permite estruturar o planejamento dos processos de capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o, apontar os caminhos para a concretiza\u00e7\u00e3o do desenvolvimento profissional e das resolu\u00e7\u00f5es das necessidades da organiza\u00e7\u00e3o e contribuir para as reflex\u00f5es sobre quais compet\u00eancias s\u00e3o necess\u00e1rias para os processos formativos no SUAS. O LNC pode servir como um diagn\u00f3stico preciso para orientar a formula\u00e7\u00e3o dos Planos de Educa\u00e7\u00e3o Permanente e garantir que os investimentos em capacita\u00e7\u00e3o gerem resultados efetivos no cotidiano de quem opera o SUAS.Acesse a Nota T\u00e9cnica 15\/2025 e divulgue em seu ambiente de trabalho!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":105052,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"[\"title\",\"meta\",\"content\",\"tags\"]","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[2,50,57],"tags":[],"class_list":["post-105051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acessuas","category-educacao-permanente","category-gestao-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105051"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105051\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":109774,"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105051\/revisions\/109774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105052"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.mds.gov.br\/redesuas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}